发布日期：2024-07-26 14:03    点击次数：107

格隆汇6月12日丨东软集团(600718.SH)在互动平台表示中国十大配资app，车路协同业务是东软集团自身在智能汽车互联领域的重要方向。东软集团是C-V2X行业标准的重要制定者及产业化推动者，拥有完整的车路协同解决方案及端到端C-V2X车联网产品，全系产品的主要客户为国内各大主机厂商、智能网联示范区/先导区及重点交通企业等，已获得广泛应用。东软集团目前持有东软睿驰的比例为29.82%，东软睿驰主要为车厂提供汽车操作系统平台NeuSAR、车载ADAS量产产品及自动驾驶域控制器等。

智通财经APP讯，绿色经济(01315)发布公告，集团预期截至2024年3月31日止年度将取得公司拥有人应占未经审核综合纯利约1910万港元，相对截至2023年3月31日止年度则产生公司拥有人应占综合亏损净额约8530万港元。

　　5月21日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2024年第一季度财报。公司在第一季度获得了扎实增长，营收、付费企业客户数、平均月活跃用户数等主要经营指标均创下历史新高。

　　第一季度，BOSS直聘实现营收17.04亿元，同比增长33.4%，超过公司此前预期。非通用会计准则下，公司经调整后净利润延续了一直以来的健康水平，达到5.31亿元。

　　进入2024年求职招聘旺季，BOSS直聘继续以进取姿态开拓增量市场，吸引未使过在线招聘服务的企业与求职者成为平台用户。第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达4660万，同比增长17.4%。

　　在企业端，截至2024年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到570万，同比上涨42.5%。其中，蓝领、二线及以下城市企业等典型增量用户贡献的收入占比进一步扩大。

　　BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在财报发布后的业绩电话会上透露，这570万付费企业客户分布在超过350万家企业中。他表示：“350万这一数量级，在全球的企业服务市场中看起来很大，但在中国超过4000万的企业规模中占比不足10%。帮助数量巨大的中国小微企业逐步实现招聘数字化，是一条很远的旅程，也充满巨大的商业机会。”

　　考虑到企业招聘需求逐步恢复的态势，2024年第二季度公司营收预期在19.1亿元-19.6亿元区间，同比增长在28.4%-31.7%区间。

　　招聘端需求恢复促进营收新高

　　进入2024年春招季，企业端招聘需求迎来稳健复苏。

　　蓝领职类延续了2023年以来持续增长的态势，招聘需求增速领跑大盘。第一季度蓝领收入占比提升到超过35%。

　　相比去年，今年的制造业和物流行业景气度明显提升，并且保持稳定上涨的走势，春节后至五月中制造和物流行业日均新增职位数比去年同期增长约40%。同时白领的情况也比去年同期有所改善。

　　从公司规模看，大型企业招聘需求逐步恢复。互联网/AI、金融等细分行业近期走势相对更好。

　　从城市上看，二线及以下城市岗位增量和涨幅明显。第一季度，温州、台州、泉州、汕头等制造业发达城市贡献了大量新增职位，三亚、西双版纳等旅游城市也贡献了相当的职位需求增量。

　　云南红河哈尼族彝族自治州、云南文山壮族苗族自治州、贵州黔西南布依族苗族自治州是BOSS直聘上非职业招聘者（企业负责人、高管、部门主管等）占比最高的地区之一。这些地区的职位数量也在2024年3月迎来了历史新高。

　　如今，BOSS直聘为越来越多企业及时按需招募人才提供了通路。一家位于荆门的火锅店今年1月中旬开业，不到两周时间就在BOSS直聘上招到了十多个兼职员工。一家有“国家级科技型中小企业”等称号的新能源领域创业公司，招聘团队考虑投入产出比后只用BOSS直聘这一渠道，年后公司发力海外市场，发布相关岗位短时间内就招到了合适人选。

　　求职端蓝领、下沉市场渗透继续增加

　　第一季度，平台MAU同比增长17.4%至4660万，达到历史高点。3月份BOSS直聘APP端完善月活用户首次超过5000万，达5500万，同比增长24%。同时平台用户粘性保持稳定，DAU占MAU的比例平稳运行。

　　很长一段时间，蓝领求职主要依靠线下熟人介绍和劳务中介，但随着移动互联网渗透率的提升，BOSS直聘也逐渐成为蓝领工作者的线上“职位超市”——存量岗位多，分布行业广，招聘方响应快。

　　来自山西的设备维修员邢先生，2022年通过线下中介进厂后，从第二份工作起开始用BOSS直聘，2年时间换了5个城市工作，薪资逐渐增加。来自山东的线切割工人徐先生，工作前十年求职主要依靠熟人介绍，2018年成为BOSS直聘的用户，至今在平台上聊到了三份工作。

　　夯实用户需求满足能力

　　在服务用户规模不断新高的同时，平台保持着对用户需求的满足能力。这背后离不开公司对产品体验、技术的持续投入。第一季度，BOSS直聘的研发费用达4.68亿元，同比上涨40%。

　　产品技术细节上的层层优化，一点一滴增加着求职者和招聘者“双向奔赴”的可能。这一季度，BOSS直聘继续在职位/期望发布、筛选、开聊沟通等环节优化求职招聘端用户体验、提升用户做功效率，并结合具体场景引入名为“南北阁”的自研大模型能力进行探索。

　　与此同时，长期且持续的职业科学基础研究，不断加深平台的技术积淀。第一季度，BOSS直聘职业科学实验室（Career Science Lab，CSL）在双边互惠推荐、职业流动、组织知识管理等方向取得进展，相关成果发表在WWW-2024、SIGIR-2024、TOIS等人工智能、信息检索领域顶级国际学术会议和期刊上。

　　2024年4月，公司联合多家高校、企事业单位共同编写的《面向行业的大规模预训练模型技术和应用评估方法第9部分：招聘大模型》在中国信通院“人工智能+”高质量发展研讨会上正式发布，这是国内首个招聘行业大规模预训练模型标准。

　　守护用户安全

　　在积极探索提升匹配效率、用户收获的同时，技术还以另一种方式默默守护着平台用户。目前，AI能力已融入BOSS直聘的企业认证、职位审核等多个环节。

　　线上，企业用户可在智能助手帮助下自助完成办公环境认证。在线下，可智能规划路线、过滤无效地址的“扫雷”系统，让线下职位审核团队“铁壁”可以更快、更准地找到目标公司。

　　技术之外，平台也在从多个方面保障用户求职安全。

　　2024年4月，“铁壁”团队成员把核查积累的实际经验，汇总成一份《求职安全指南》，帮助求职者更精准地识别风险。同时，公司针对蓝领用户开展的职位保真计划“海螺优选”下入驻企业和发布职位数量也在快速增长，第一季度覆盖超过2700万求职者。

　　第一季度，BOSS直聘持续配合执法部门从源头打击虚假招聘，向各地公安机关提供了54条违法犯罪线索中国十大配资app，协助破获16起案件，打击12个犯罪团伙，并抓获148名犯罪嫌疑人。

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